相談のなかではクライエントが対人関係やコミュニケーションに悩んでいるケースが多く見られます。
その中でも、「言ってはいけない」と思い込んでいたり、伝え方を知らなかったり、アサーションに関する課題が見受けられることが多くあります。キャリアコンサルティングの中で、育んでいきたい力の一つがアサーティブな関わり方です。
この講習では、よりよい自己表現（アサーション）について学び、キャリアコンサルタント自身のコミュニケーションパターンを振り返ることで、アサーション課題を抱えたクライエントにも対応できることを目標とします。
アサーションの支援をするために、まずはキャリアコンサルタントが自分自身について知り、アサーティブな関わりができることが、真のクライエント支援に繋がります。
ご受講いただいた皆様のご感想
アサーションはキャリアコンサルティングにおいてとても有効だと感じています。自分も相手も尊重しながら率直に気持ちを伝えることができるので相談者が「自分の気持ちを大切にしていいんだ」と気づくきっかけになるからです。アサーションの考え方はそのような方が主体的にキャリアを選択していく上で大切だと考えます。今後は特にコミュニケーションに苦手意識を持つ方に対してまずアサーション権をお伝えし、自分にもその権利があるということを知ってもらうということをしていきたいです。(yuuu様)
コミュニケーションとしての話し方を教えるだけでなく、相談者が「自分を大切にする権利（アサーション権）」に気づかせることが、自律的なキャリア形成の第一歩となると考えました。相談者の対人コミュニケーションスキルを向上させるための具体的な支援ができるようになると、物理的に状況を変えたり行動を変えること以外で、相談者が次のステップに進む支援ができると感じたので、内面に寄り添うコンサルティングの手立てとして活用したいと思います。（たなか様)
アサーションは、キャリアコンサルティングにおいては、CLの自己理解を深め、対人関係上の課題を整理する有効な視点となる。多くのCLは、受け身的あるいは攻撃的なパターンに偏ることで職場適応に困難を抱えているが、その傾向を整理し、自他尊重の視点を提示することで、より建設的な行動選択が可能となると考える。面談の中でCLのコミュニケーション傾向を共に丁寧に振り返り、必要に応じてIメッセージへの言い換えやロールプレイを取り入れながら、実際の職場場面で試せる具体的な表現方法を支援していきたい。（ juba様）
今後は、相談者であるマネージャーと共にアサーションの考え方を取り入れ、適切なコミュニケーション方法を検討することで、組織課題の解決に活かしていきたい。また、これまでの事例から、当事者がアサーティブなコミュニケーションを学ぶ機会が少ないことも見受けられる。そのため、社内研修にアサーションを組み込むことで、職場全体のコミュニケーション力向上に寄与していきたい。（K様）
相談者がアサーション問題を抱えている場合は、キャリアコンサルタントが相談者にアサーションコミュニケーションの重要性に気づきを与え、私たちは罪意識を持たずにNOという権利があることや一人で行動する権利がある等アサーション権について考えていただく。相談者の気持ちに寄り添いながら行い、アサーションコミュニケーションを身につけていただく。しかし、これらについてはキャリアコンサルタント自身がアサーションについての適切な知識と技能を有することが必要で、まずは研鑽に努めたい。（tomo様）
キャリアコンサルタント更新講習スケジュールのご案内
キャリアコンサルティングに活かす「アサーション入門」～自己理解を通して学ぶ～
日程：2026年4月4日(土)13:00～17:00
2026年6月21日(日)13:00～17:00
受講料：20,000円
認定時間：オンライン4時間＋事前・事後課題各1時間：合計認定6時間
お申込みはホームページからお願いします。
よくある質問はこちらからご確認ください。
