ジョブ・カードは、平成27年10月からは、個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職などを促進するためのツールとして活用するものに見直しがなされ、目的や様式が大きく改正されました。
改正後の「新ジョブ・カード」は、補助シートが充実しており、キャリア・プランが作成できます。
本講習は、新ジョブ・カードを活用してキャリア・プラン作成の支援ができることを目的にした講習です。
受講頂いた皆様からのご感想
事前課題として自分でキャリア・プラン補助シートを作成し、自分自身のキャリアを可視化したことで、仕事に対する価値観や向き合い方を改めて確認でき、一方、一人で作成することの難しさを体感し、ＣＣがＣＬを支援しながら作成することの意味を理解した。また、面談ロールプレイ「価値観の深堀」で、ＣＬ役として、２度の深堀の質問を受けることで、価値観を深められる過程を経験したことは、今後、自分がＣＣとしてＣＬの気持ちに寄り添った支援をするための参考になると感じた。（すぎ様）
グループの方の考え方を聞けたり、傾聴をしてもらうことで、思いもつかない考え方を知ることができました。自身の内省化のために定期的にキャリアプラン補助シートを活用する。理由は、生涯を通じたキャリア・プランニングのツールであることを再認識したことにより、Aがwill、Bがcan、Cがmustでの視点で、ビジョンを語り、それにむけてのプランをつくることを意識的に取り組むことで、自分軸での未来の自分を描くことができると思えたからです。今後、ジョブカードを活用したキャリアコンサルティングをする機会に、今回の学びを実践してみたい。（F.H様）
「補助シートを含めたジョブカードにおいて、１番大事なものがキャリアプラン」と教えていただいた中で、自分の中で無意識に「キャリアプランを書き上げなければならない」といった強制感を感じていました。そうすると、働くことについて将来まで考えることが億劫になってしまう感じがあったので、「わくわく」といった感情は忘れないようにし、この点をクライアントにも伝えるようにしようと思いました。また、この補助シートの項目順で企業内のキャリア研修を作成できるといった点も良き収穫となりました。（YC様）
キャリア・プラン作成補助シートがWill/Can/Mustから構成されており、非常によく考えられたツールであることも理解できた。自分もそうであるが、冒頭不安を訴えていた参加者が最後の感想でジョブ・カード作成をクライエントと行うことにわくわくしている、という感想に変わっていたのが印象深い。まずは将来のキャリアプランを描けないことに悩みを抱えている現在の部下とともにジョブ・カードをツールとして活用しながらキャリアコンサルティングを行い、将来的には全社に展開していきたいと考えている。ジョブ・カード作成や運用に関する時間軸はじめ実務的なアドヴァイスも多くいただくことができ、非常に有意義な研修となった。(CS様)
補助カードが「will・can・must」になっていたのは気づきませんでした。若い社員はライフラインチャートを記入するのに精一杯なところがありますが、ネクストステップとして、補助カードすべて使えるようになりたいと思いました。グループワークから、同じグループの方々の考え方や発言からとても学びをいただきました。先生からのいただく講義だけでなく同じ受講生からも。とても有意義な時間になりました。(J.様)
事前課題でキャリア・プラン作成補助シートを記入し、自身に向き合うことへの労力の大きさを感じたが、機会がなければこういった棚卸しをすることがないので、キャリア・プランニングのツールとして、作成する機会はとても大事だと感じた。キャリアコンサルタントがクライエントに問いかけながら、ジョブカードを完成させるのが良いとことでキャリアコンサルタントの意義を感じた。クライエントに対しても、わくわくするキャリアビジョンを描いてもらうことが重要で、キャリアプランは、キャリアビジョンとのギャップを埋めるために、バックキャストで考えていくとのことで、補助シートの構成についてよく理解できた。（ともこ様）
キャリアコンサルタント更新講習スケジュール
新ジョブ・カードを活用したキャリア・プランの作成
認定時間：オンライン4時間＋事前・事後課題各1時間：合計認定6時間
受講料：15,000円
日程：2025年7月26日(土)13:00～17:00
2025年9月27日(土)13:00～17:00
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６月以降のキャリアコンサルタント更新講習スケジュールはこちらからご確認いただけます。
